Relación entre adaptabilidad, desempeño, productividad y hábitos en ambientes de trabajo a distancia
Resumen
Organización Mundial de la Salud en marzo de
2020, ha causado una gran variedad de
situaciones inesperadas con un impacto en el
sector económico, empresarial y de salud. En lo
que respecta al sector empresarial, una de las medidas más generalizadas para prevenir el
contagio originó a que se diseñarán estrategias
para realizar actividades a distancia, lo que llevó,
de alguna medida, a que la productividad laboral
se viera comprometida por la situación sanitaria
que se está viviendo con el COVID-19, afectando en el desempeño, en la adaptabilidad del
trabajador a la nueva modalidad de trabajo, y a
los hábitos que la misma persona tiene. Este
proyecto tiene como objetivo analizar la relación
que tienen la adaptabilidad, los hábitos de la
persona, el desempeño y la productividad en un
ambiente de trabajo a distancia, para lo cual se
diseñó una investigación cuantitativa realizada en
la ciudad de Monterrey, Nuevo León, México, aplicando un instrumento de medida en línea a
personas que estuvieran trabajando durante los
meses de octubre y noviembre de 2020, logrando
obtener 170 respuestas, que sirvieron para
probar la validez y confiabilidad del instrumento
de medida, destacando que sí existe una relación positiva entre la productividad, el desempeño y
los hábitos de la persona.
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