LIDERAZGO TRANFORMACIONAL DESDE LA PERSPECTIVA DE GENERO (TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP FROM A GENDER PERSPECTIVE)

Resumen

Resumen
El liderazgo transformacional ha ganado reconocimiento como un enfoque efectivo para inspirar y motivar a los equipos en entornos laborales dinámicos y desafiantes. Este estilo de liderazgo, caracterizado por la capacidad de los líderes para fomentar un cambio positivo y desarrollar el potencial de sus colaboradores, se ha estudiado extensamente en diversas organizaciones. Sin embargo, la mayoría de los estudios se han centrado en el liderazgo sin considerar las diferencias de género en la expresión de estas cualidades.
En este contexto, es crucial explorar cómo los hombres y las mujeres manifiestan rasgos de liderazgo transformacional y cómo estas diferencias pueden influir en las oportunidades de ascenso y en la dinámica organizacional. A pesar de que las mujeres a menudo demuestran habilidades interpersonales y un enfoque colaborativo que son esenciales para el liderazgo transformacional, todavía enfrentan barreras significativas que limitan su acceso a posiciones de liderazgo. Este artículo analizará las características del liderazgo transformacional desde la perspectiva de género, evaluará las implicaciones de los hallazgos en el ámbito laboral y propondrá estrategias para promover un liderazgo más inclusivo que beneficie tanto a las organizaciones como a sus empleados [Díaz, 2020].
Palabras Clave: Desarrollo, género, inclusividad, liderazgo transformacional.

Abstract
Transformational leadership has gained recognition as an effective approach to inspire and motivate teams in dynamic and challenging work environments. This leadership style, characterized by the ability of leaders to foster positive change and develop the potential of their collaborators, has been extensively studied in various organizations. However, most studies have focused on leadership without considering the gender differences in the expression of these qualities.
In this context, it is crucial to explore how men and women manifest transformational leadership traits and how these differences can influence promotion opportunities and organizational dynamics. Although women often demonstrate interpersonal skills and a collaborative approach that are essential for transformational leadership, they still face significant barriers that limit their access to leadership positions. This article will analyze the characteristics of transformational leadership from a gender perspective, evaluate the implications of the findings in the workplace, and propose strategies to promote a more inclusive leadership that benefits both organizations and their employees [Díaz, 2020].
Keywords: Development, gender, inclusivity, transformational Leadership.