EL CLIMA LABORAL EN LAS INSTITUCIONES DE SALUD PÚBLICA

Resumen

Actualmente el clima laboral sigue siendo un área de interés para la gestión del capital humano y psicología del trabajo, debido principalmente a la naturaleza de las actividades del responsable del personal, que demandan la comprensión de las percepciones de los trabajadores, su relación con el desempeño en el trabajo, la satisfacción y el compromiso laboral; así como la creación de un ambiente propicio para el trabajo orientado al logro de las metas de la organización.
El presente estudio se realizó en dos instituciones de salud pública y se abordó siguiendo la metodología de un estudio descriptivo, comparativo. Los resultados obtenidos permitieron dar respuesta a las preguntas de investigación y establecer el coeficiente de fiabilidad de la escala empleada para recabar la información y aceptar la hipótesis principal que sostenía la existencia de diferencias en las percepciones del clima laboral de grupos de trabajadores que laboran en ambas instituciones.
Los resultados aquí presentados representan el logro de metas parciales con relación a la investigación, pues aun quedan pendientes otras etapas en la realización del estudio relacionadas con la satisfacción y el compromiso laboral, información que se requiere para satisfacer los intereses que dieron origen al presente.